努力工作這麼久~終於有連假放了~二話不說當然是要好好規劃
要帶女朋友去哪裡遊山玩水囉~~在不快帶親愛的女朋友大人出
去走走可能要跪算盤了~~還好有個貼心的女友事先知道要去哪裡
玩就先幫我預訂了這間里瑪公園飯店 - 馬爾瓦爾本來想說住這間因該要大失血了~~
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主要設施
- 餐廳和酒吧/酒廊
- 室外游泳池
- 供應早餐
- 健身中心
- 露台
- 24 小時櫃台服務
- 空調
- 每日客房清潔服務度假別墅
- 花園
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闔家歡樂
- 免費搖籃/嬰兒床
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原訂在上月30日來台會粉絲的韓國團體EXID，因為當時尼莎颱風攪局，她們只好把活動延期，今（8日）主辦單位宣布，EXID確定將於8月26日再登台，在新北市工商展覽中心舉行亞洲巡迴見面會，而台灣正是此巡迴的最後一站。
此趟活動的主辦單位「BINGYOUNG娛樂」表示，他們其實也不忍心取消活動，但礙於藝人以及粉絲的安危，只好把活動延期，近日與韓方溝通聯繫後，EXID的見面會確定延到8月26日舉辦，而粉絲訂房折扣可持原門票入場，抽獎福利也保留不變動。
EXID近日都在為12日於首爾全家旅遊訂房舉辦的粉絲見面會做最後彩排，成員休息時也不忘在IG與粉絲分享她們近況。EXID《2017 EXID ASIA》台灣場門票將於8月12日上午11點在KKTIX售票系統重新啟售，更多活動資訊可至BingYoung娛樂粉絲專頁查詢。
▲EXID將於8月26日來台舉辦見面會。（圖／BingYoung娛樂提供, 2017.8.8）
下面附上一則新聞讓大家了解時事
尼莎颱風襲台倒數，勞動部今( 28 )日特別發布新聞稿，說明颱風期間勞雇雙方應注意工資及休息日計算事項。勞動部強調，若勞工休息日加班途中遇到颱風停班，僱主給薪方式仍要依《勞基法》休息日加班的給薪規定，未滿 4 小時以 4 小時計，以此類推。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛舉例說明，假設A勞工若原本答應要在休息日出勤，當天「上班前」，上班處所的地方首長因颱風因素通報停止上班，勞工可以取消出勤，並通知雇主。而雇主則免發當天休息日加班工資。
另外， B 勞工的情況則是在休息日依約「到工」 3 小時後，因風雨越來越大，或是地方首長通報下午停止上班， B 勞工基於安全考量停止出勤，但由於已經有出勤事實，這時雇主仍應按休息日出勤 4 小時加班費標準計給，未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，並列入每月延長工時總時數中。
勞動部表示，根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，如果勞工「工作地」、「居住地」或「上班必經途中」，「任一個轄區首長」已通告停止辦公，或是工作所在地未通報停止辦公，但因為天然災害因素阻塞交通導致延遲或無法出勤時，勞工可不出勤。
另外，若遇上述情況，雇主不可以歸責於勞工，也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，而且也不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或提出其他不利的處分。否則可依照《勞基法》第 22 條規定，處雇主 2 萬元以上、30 萬元以下罰鍰，並可公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名，並限期改善，
好康偷偷說黃維琛也指出，雇主如有符合《勞基法》第 32 條第 3 項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者。」雇主可要求勞工在休息日加班，且其工作時數不受《勞基法》第 32 條第 2 項「每日不得超過 12 小時」及「每月加班總時數不得超過 46 小時」規定限制。加班費算法為前 2 小時按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 1 ，超過 2 小時後，按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 2 ，同時未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，以此類推。
黃維琛也指出，為避免雇主蓄意規避《勞動基準法》加班時數限制，雇主如果確實是因為天災、事變或突發事件，必須使勞工在休息日工作時，應在工作開始後的 24 小時內通知工會；若無工會組織者，應通報當地主管機關，主管機關會派員前往稽查，以避免雇主濫用規定。此外，由於天災、事變或突發事件，往往導致勞工長時間出勤，雇主也應於事後補給勞工適當休息。
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